5. Образы будущего

1.      Операция кооперация

Говорят, что образ будущего очень важен, так как он даёт понимание, куда двигаться.

Поразмышляем немного о светлом будущем или о том, как может выглядеть общество без наёмного труда.

В обществе, в котором отсутствует наёмный труд, в первую очередь отсутствуют классы. Есть только один класс – это трудящиеся.  

Все предприятия построены по кооперативному принципу, трудящиеся подразделяются фактически на две основные категории – индивидуальные трудящиеся и трудящиеся кооперативных предприятий.

Все государственные предприятия также построены по кооперативному принципу, так как все работники являются совладельцами государства, а значит, работают на своём предприятии.

Кроме того, присутствует и третья категория, которая присуща любому общественному строю. Это государственные служащие или чиновники. Чиновники по своему статусу должны обслуживать интересы правящего класса и именно он определяет направление и рамки деятельности чиновников.

В случае, если этой категорией являются трудящиеся, то и чиновники должны подчиняться большинству и действовать в его интересах. Логично предположить, что большинством в таком обществе будут работники кооперативных предприятий.

Спрашивается, почему такой упор на кооперацию?

Современное общество в сегодняшнем состоянии сильно погружено в собственническую психологию. То есть имеют двойственную классовую природу. С одной стороны, это эксплуатируемый труженик, а с другой стороны, мещанин с глубоко собственнической психологией. Потому и важна кооперация, поскольку она с одной стороны, удовлетворяет собственнические амбиции, а с другой стороны, обобществляет средства производства.

Сегодня абсолютное большинство трудящихся являются разного рода собственниками и имеют свои собственнические амбиции, оставаясь при этом рабами наёмного труда.

Потому при отмене наёмного труда, как грандиозном шаге к справедливому социальному устройству, только кооперация будет способна одновременно, и удовлетворить амбиции собственника, то есть добиться справедливого распределения получаемых материальных благ, и обобществить средства производства, уничтожив частную собственность.

Что касается небольших предприятий, то здесь картина вполне ясная. Примером организации кооперативных предприятий могут служить артели. Однако, и средние и даже крупные предприятия вполне могут строиться по типу артелей или кооперативов. Формально такие предприятия принадлежат тем, кто на них работает. Первоначальное имущество формируется в складчину. Если требуется сложное оборудование, оно приобретается на банковские кредиты. Кстати, о банках будет отдельный разговор.

Заработанные деньги распределяются на общем собрании, потолка заработков нет. Кооперация предполагает объединение трудящихся для замены частной собственности коллективной и отмены частного наемного труда. При этом, стоит учитывать то, что сам труд и потраченное рабочее время, также могут быть вкладом в предприятие. Например, человек планирует проработать на предприятии как минимум десять лет. Пользуясь статистическими данными о средней прибыли в отрасли, также несложно определить объем прибыли, которую приносит труд каждого конкретного специалиста за один год и за десять лет. Следовательно, мы определяем, какой усреднённый процент прибыли от заработной платы за десять лет может принести конкретный специалист конкретной квалификации. Эта сумма и может считаться вкладом в предприятие.

Таким образом, человек, поступая на работу, становится совладельцем предприятия в объеме, соответствующем его профессиональной квалификации. И в конце каждого года имеет право на часть дохода предприятия, соответствующей его вложению в общее дело. Решением общего собрания собственников по итогам года доход может выплачиваться собственникам, а может направляться на другие нужны. Например, на расширение предприятия, на социальные проекты для работников предприятия и так далее. Впрочем, стоит отметить отдельно, что отчисления на развитие предприятия, не входят в чистый доход и формируются в отдельном фонде.

При этом, у сегодняшних владельцев предприятий ничего фактически отбираться не должно. Им просто ограничивается объем получения дохода и количество долей владения предприятием. Владение долями должно исходить из одной простой вещи – доля сегодняшних владельцев предприятий в будущем не должна будет превышать объем личного вклада в предприятие своим трудом и в то же время, не позволяющий кардинально реорганизовывать и ликвидировать предприятие. Такая доля должна позволять большинству принимать решения в своих интересах и значительно ограничивать возможный произвол и давление владельцев больших долей предприятия на большинство. Но, в то же время, позволять владельцам больших долей предприятия уверенно получать свою часть дохода.

Однако, надо учитывать одну немаловажную вещь – всё это действительно только в том случае, если все совладельцы предприятия являются работниками этого предприятия. Такое предприятие невозможно купить, продать, передать по наследству, и прочее. Право пользования ресурсами такого предприятия аннулируется при увольнении работника.

Это значит, что владельцам акций предприятий, которые не работают на этом предприятии, придется, либо участвовать в работе этого предприятия, либо так или иначе избавляться от акций, поскольку доход они ему уже точно давать не будут. Акции вполне могут быть выкуплены работниками предприятия или банками, о которых мы поговорим в следующий раз.

И вот что ещё важно – управление кооперативным предприятием осуществляется руководителем, назначенным общим собранием, деятельность которого можно проверить в любой момент и в любой момент его можно убрать с должности решением общего собрания. Кроме того, необходимо постоянно поднимать общий уровень образования работников, чтобы максимальное число работников было бы способно управлять предприятием.

Необходимо специально оговориться, что вся эта модель в большей степени описывает некий переходной период к созданию полностью кооперативного государства и внедрению плановой экономики. То есть, созданию государства - мега монополии, состоящей из кооперативных предприятий и индивидуальных тружеников, где каждый труженик является совладельцем всего государства и пользуется всеми преференциями от деятельности государства в качестве совладельца.

2.      Банки

Перед тем, как продолжить разговор об образах будущего, повторимся, что справедливое общество строится на общественной собственности на средства производства. То есть, справедливое общество есть коллективное хозяйство, в котором средства производства находятся в общественном управлении его участников и результаты труда также распределяются общим решением участников. Социальное равенство обеспечивается отсутствием наёмного труда. Каждый работник коллективного хозяйства является совладельцем всего хозяйства. Такое коллективное хозяйство называется кооператив или артель. Потому мы здесь и говорим о кооперативном государстве, в котором законодательно запрещен наёмный труд и каждый гражданин такого государства является совладельцем всего государства. Потому любое предприятие в таком государстве должно быть устроено по кооперативному принципу и объем владения доли предприятия должен ограничиваться объемом личных вложений каждого участника, являющейся эквивалентом его персонального труда. Либо физического, либо интеллектуального. Именно поэтому, всем частным собственникам, которые существуют сегодня, придется поделиться той собственностью, которую они не в состоянии самостоятельно обслуживать без применения наёмного труда.  

А что же у нас с банками при кооперативном устройстве государства?

Банки, при такой организации предприятий, также могут оказаться своего рода артелями или кооперативами. То есть, кроме их внутреннего преобразования до коллективных хозяйств, чтобы получать доход от своей деятельности, они будут вынуждены не просто кредитовать предприятия, но и владеть долями предприятий, а, следовательно, нести все сопутствующие риски в полном объеме. Таким образом, банк из стороннего и ничем не рискующего наблюдателя, фактически ломбарда, превращается в полноценного участника процесса производства, вкладывающего средства в предприятие, отслеживающего процесс реализации проектов, ведущего финансовый учёт, контроль и планирование.

Участника, не просто живущего на проценты от кредитов, то есть паразита, а берущего на себя важную часть производственного процесса – финансовое снабжение, учёт и контроль. При этом, объем владения предприятий банками можно исчислять той процентной ставкой, на которую рассчитывает банк, финансируя предприятие. Например, банк планирует получать от своих вложений пять процентов в год, следовательно, и владеть он сможет только пятью процентами предприятия. Да, банк в таком случае может владеть долями не одного предприятия, а нескольких. Но, в каждом случае банк выполняет очень реальную и значительную работу для каждого предприятия. Он не только финансирует, но контролирует и ведет учет и планирование финансовых потоков. Фактически при таком положении банк берет на себя функции бухгалтерии. Что вполне логично, так как структура, лучше всех знающая финансовое состояние предприятия, ведет учёт и контроль финансовых потоков. Это может происходить, например, и вполне на договорных началах между кооперативными предприятиями в рамках договоров на оказание услуг. Напомним, что договора на производство работ или оказание услуг не требуют наличия наёмного труда. Тем самым для банков будет логичным расширение штата работников, но работники уже будут не работниками наёмного труда, а работники – совладельцы банков, которые будут претендовать на часть доходов банков.

Идеальным видится полное слияние банков с предприятиями, причем, с предприятиями близкими по своему профилю производства. Важным становится создание своего рода трестов. То есть, вертикальной структуры предприятий, которые объединяются вместе для того, чтобы снизить затраты на производство готовой продукции. Фактически трест – это артель предприятий. Принцип кооперативного предприятия переносится на объединение предприятий, объединенных по принципу – один товар-один трест.

И банк находится внутри этого объединения, он считает, проверяет, кредитует, но кредитует уже не предприятие в целом, а конкретную сделку. 

Таким образом банк участвует во всем цикле производства от планирования, проектирования, строительства и монтажа, до производственного процесса непосредственно, и процесса реализации продукции.

Кроме того, банк, принимая на себя функции финансового учёта предприятий, как кооперативных, так и индивидуальных, лучше всего осведомлен и о финансовом положении каждого работника предприятия, как кооперативного, так или индивидуального. И раз уж банк в состоянии анализировать и контролировать потоки заработной платы, то осуществлять индивидуальное кредитование работников также будет банку значительно удобнее.

Если индивидуальное потребительское кредитование работников предприятий будет осуществлять только тот банк предприятия, на котором работает конкретный работник, то это снимает массу рисков, как для работников, так и для банка. И банк, и работник всегда будут знать кредитный лимит работника, обусловленный его заработной платой, банк всегда будет контролировать поступление платежей по потребительскому кредиту и у работника, что важно, не будет возможности взять кредит свыше той суммы, лимит которой установит ему банк его предприятия.

Тем самым на корню уничтожаются все людоедские компании быстрых кредитов, имеющих целью получить прибыль любой ценой и бессовестно разоряющих людей.

Такие микрофинансовые организации должны быть законодательно запрещены.

При слиянии банков с предприятиями необходимо возобновить практику строительства или покупки предприятиями из своих доходов жилья для своих работников. То есть, предприятие строит жильё и выделяет его в пользование своим работникам. Пока работник работает на предприятии, то есть является его совладельцем, он наравне с другими совладельцами пользуется предоставленным жильём. И, например, проработав на предприятии двадцать лет, работник получает в собственность это жильё.

Главное, никакой ипотеки, никаких грабительских процентов и платежей посредникам-кровопийцам. Предприятия работника своими средствами и через кредитование своего же банка обеспечивает своих же работников (читай совладельцев) жильём.

Человек-трудящийся обеспечен гарантированной работой на предприятии, в котором является совладельцем, обеспечен жильём от своего предприятия и контролирует свои доходы и расходы с помощью банка своего предприятия.

Человека не тяготят базовые вопросы дохода и крыши над головой и тем самым человек освобождает свои силы, в том числе и творческие, на реализацию себя, как работника предприятия. Он заинтересован в большем заработке, а значит и в большей успешности и стабильности своего предприятия, и тем самым у него есть серьезный стимул добросовестно и усердно трудится на пользу своего предприятия, а значит – на себя любимого.

3.      Собственность

Безусловно, что при ликвидации наёмного труда необходимы коренные базовые изменения в отношение к общественной собственности. Важно законодательно определить, что земля, ее недра, воды, леса, дороги, магистральные трубопроводы, высоковольтные сети, стратегические энергетические и теплоснабжающие предприятия, порты, железнодорожный, крупный водный и воздушный транспорт являются всенародным достоянием.

Конечно с оговорками о личных приусадебных хозяйствах и пояснениями о стратегически значимых объектах. Конечно с возможностью бессрочной аренды, предоставлением в пользование и прочими нюансами, но обязательным и кардинальным отсутствием возможности приобретения всенародного достояния в частную собственность. Такие базовые изменения потребуют весьма серьезной юридической базы и кропотливой её разработки. 

Проведение этих коренных преобразований не значит, что у всех тех, у кого сегодня в частной собственности находятся земля, недра, воды, леса и прочее, необходимо отнять и поделить их собственность. Ни коим образом нет. У каждого собственника обязательно должен быть шанс преобразовать его частную собственность в общественное предприятие с его мажоритарным участием. И цель такого преобразования должна быть одной – в обществе не должно оставаться людей, живущих за счет труда других, то есть, общество должно избавится от эксплуатации человека человеком.

Конечно речь идет о людях трудоспособных, тех, кто не нуждается в социальной помощи. Например, владелец земельного участка мог бы организовать сельскохозяйственный кооператив, если земля пригодна для сельского хозяйства. Или организовать строительство жилого поселка с организацией обслуживающей компании. В целом вариантов, не требующих кардинальных мер в отношении частных собственников земли, для постепенного перевода частной собственности в общественную не так уж и мало. 

Владельцам предприятий, как было сказано выше, придется организовывать на базе своих предприятий кооперативные сообщества путем присвоения долей предприятия наёмным работникам и кооперативным юридическим лицам. Да, в определенной степени владельцам этих предприятий придётся подвинуться, но как иначе вернуть то, что было нечестно отнято у всех. 

Что касается владельцев многоквартирных домов, то и здесь существуют варианты обобществления собственности без кардинального лозунга «отнять и поделить», так любимого защитниками частной собственности, а по своей сути защитниками награбленного. Такие владельцы могут сдавать жильё в аренду, организовать гостиницы и гостевые дома семейного или кооперативного типа владения. Главное, чтобы выполнялся основной принцип – отсутствие наёмного труда. В случае невозможности или неспособности владельцами реорганизации их собственности в семейные или кооперативные предприятия, необходим выкуп той собственности, которую владелец не в состоянии обслуживать собственными силами или силами кооперативного предприятия. Выкуп долей собственности может осуществляться частными лицами, например, как приобретение жилья, кооперативными предприятиями, например, для обеспечения жильём своих работников, банками и конечно государством.

Не стоит, например, в нашу эпоху всеобщей жадности ограничивать личного собственника объемами владения недвижимого имущества. Человек может владеть неограниченным количеством объектов недвижимости, лишь бы им соблюдалось основное условие общества – отсутствие наемного труда. То есть, если человек в состоянии своими силами или своими семейными силами содержать объекты недвижимости, не привлекая к обслуживанию наёмных работников, то количество таких объектов может ограничиваться только физическими возможностями их владельца и его семейного предприятия. Обслуживание таких объектов может осуществляться в рамках договоров на оказание конкретных работ и услуг, как между индивидуальными трудящимися, так и между кооперативными предприятиями. Такие услуги, например, как охранные, услуги по уборке помещений, территории, поддержанию сетей и инфраструктуры в рабочем состоянии, услуги няней, сиделок и прочее, могут реализовываться путем заключения договоров на оказание конкретных услуг с индивидуальными трудящимися или со специализированными кооперативными предприятиями. Безусловно, что любые попытки прикрыть и завуалировать наёмный труд такими договорами, должны жёстко пресекаться, вплоть до уголовной ответственности и конфискации имущества, использовавшегося для реализации практики наёмного труда.

Практику владения земельными участками необходимо категорически и решительно ограничить владением приусадебных участков, размером, например, не более одного гектара. Такого размера приусадебного участка вполне достаточно, как для содержания индивидуального крестьянского хозяйства, так и для любого другого частного семейного владения, позволяющего самостоятельно содержать такой участок, не привлекая для обслуживания дополнительные силы. Земля является общественным достоянием и все участки размером более оговоренных для приусадебного хозяйства, не должны продаваться и покупаться. Земля может даваться в аренду, как пожизненную, так и с правом передачи аренды по наследству, если в этом есть производственная необходимость, но частной собственности на землю не должно быть категорически.      

Это же правило касается и недр, вод, лесов, дорог, магистральных трубопроводов, высоковольтных сетей, стратегических энергетических и теплоснабжающих предприятий, портов, железнодорожного, крупного водного и воздушного транспорта, объектов культурного наследия и прочих объектов общественного достояния, к которым, как физически, в силу затратности их обслуживания, так и морально, в силу значимости таких объектов для большого количества людей, невозможно применить определение личного владения.

Фактически владение любой собственностью, кроме являющейся народным достоянием, не должно запрещаться, если владение этой собственностью не направлено на эксплуатацию чужого труда.

К общенародному достоянию также необходимо отнести и значимые предметы искусства, место которым в музеях, а не в частных коллекциях.

Оценку возможности нахождения таких предметов искусства в частных коллекциях должны давать специальные компетентные комиссии и, в случае необходимости обобществления значимых предметов искусств, бывшим их владельцам должна выплачиваться компенсация, как минимум покрывающая их расходы на приобретение этих предметов искусства.

Что касается средств производства, то и они могут беспрепятственно находится в личной собственности, если не используются для эксплуатации чужого труда. Это касается и малых энергетических и теплоснабжающих предприятий, малого водного и воздушного транспорта, небольших лодочных станций и причалов, станков и механизмов, различного оборудования, которое в состоянии содержать и обслуживать индивидуальный трудящийся и его семейное предприятие.

Итак, в личной собственности любого человека может быть только то, что создано его персональным трудом или приобретено за эквивалент его персонального труда.

4.      О государстве

А что же у нас с государством?

С отменой наёмного труда и переходу к кооперативным предприятиям автоматически обобществляется частная собственность на средства производства, превращаясь в общественную собственность на средства производства. Тем самым государство с момента законодательного установления отмены наёмного труда также автоматически становится защитником интересов трудящихся – владельцев индивидуальных предприятий и совладельцев кооперативных предприятий. То есть, становится защитником интересов обобществленной собственности на средства производства и, как следствие, реальным защитником интересов большинства.

Саму структуру государственного управления, как и выборность законодательной власти следует оставить в рамках существующей структуры, с безусловными коррекциями и поправками на основной принцип – отмену наёмного труда и жёсткий контроль всех уровней управления снизу. Если государство будет неизменно оставаться в рамках существования без наёмного труда без всяческих исключений, то наличие различных мнений, программ, партий и движений никак кардинальным образом не изменит саму суть справедливого государства. А тактика построения справедливого общества обязательно будет разной и потому наличие различных фракций и партий в рамках базовых принципов, будет совершенно нормальным явлением.

Базовым вопросом при таком устройстве общества будет контроль снизу за органами власти и их постоянная сменяемость. И решить его можно также вполне демократическим путем.

Кроме практики реального выдвижения кандидатов в депутаты из среды трудовых коллективов, то есть возобновления практики работы советов и рабочего контроля на всех уровнях власти, кроме реальной возможности отзыва своего депутата избирателями, полезным и правильным будет применение практики так называемого «суда народа». 

Суть этой практики достаточно проста и совсем не кровожадна, если применить к ней принципы демократии и человеколюбия. Заключается же она в следующем.

Необходимо дополнить порядок выборов получением каждым избирателем бюллетеня оценки работы органа законодательной и исполнительной власти предыдущего созыва, в котором избиратель должен будет оценить работу власти в целом и даже поименно положительной, отрицательной или нейтральной отметкой. Если большинство избирателей поставит положительную оценку, то депутаты будут иметь право на поощрение (например, премия в размере оклада за весь период работы в органе власти), если оценка будет нейтральной, то всё останется без изменений, а, если оценка будет отрицательной, то партиям правящей коалиции и их участникам будет запрещено участвовать в работе органов государственной власти, например, в течение двух следующих созывов. Получившим наибольшее количество минусов, будет запрещено работать в государственных органах пожизненно. Собственно, такая исключительно народная оценка деятельности правительства и депутатов неминуемо сделает власть ответственной и однозначно работающей в интересах большинства трудящихся.

Впрочем, такой порядок оценки руководящих органов не исключен и для производственных предприятий, что однозначно увеличит ответственность руководителей предприятий.

В условиях тотальной кооперации и жесткого контроля снизу, государство фактически превращается в объединение кооперативных сообществ. Эдакий трест кооперативов, соблюдающий интересы абсолютного большинства членов кооперативного сообщества. То есть и государство становится неким обобществленным собственником всего народного достояния, а каждый трудящийся гражданин такого государства становится его сособственником. 

Отсюда, совершенно правильным и логичным действием становится укрупнение, расширение и открытие новых крупных государственных предприятий, основанных на обобществленной собственности на средства производства и жестком контроле управления предприятием снизу.

Но, как мы понимаем, самому государству и государственному предприятию не нужны доходы большие, чем те, которые обеспечат ему выполнение своих функций. Потому вся полученная прибыль прямо или косвенно будет тратится на собственников, как государственных предприятий, так и государства в целом.

Итак, мы имеем чёткую программу основных действий по созданию справедливого общества, которая включает в себя:

Первое – создание государства – кооператива, что означает обобществление средств производства, отмену частной собственности и ликвидацию наёмного труда.

Второе – замена всех управленцев всех уровней образованными представителями широких трудящихся масс, при одновременной реорганизации функций управления до наиболее упрощенного уровня, непременная и обязательная сменяемость чиновников, и определение оплаты труда чиновников не выше уровня оплаты самых высококвалифицированных рабочих. Ликвидация любых привилегий для должностных лиц.

Третье – жёсткий учёт и контроль представителями трудящихся масс всех уровней управления, всех чиновников и должностных лиц для однозначного понимания того, что всё в государстве, всё, что делают чиновники, направлено на интересы трудящихся. Именно этот жёсткий учёт и контроль должен реализовываться вооружёнными представителями трудящихся масс.

Можно конечно подробно и долго говорить о всевозможных краткосрочных и долгосрочных мероприятиях, необходимых к реализации при приходе к власти большинства трудящихся. Таких, как полная кредитная амнистия, уменьшение пенсионного возраста, освобождение всех политзаключенных, отмене ряда репрессивных законов, запрете микрофинансовых организаций, пересмотр приватизации промышленности и больших владений общественной собственностью, разработка и принятие новых законов и конституции, внедрение механизмом активного вовлечения граждан в политическую жизнь, реформа образования, медицины и прочее, прочее, прочее. Это большие и серьезные вопросы, которые в любом случае надо будет реализовывать.

Бесспорно, предстоит огромная и долгая работа в этом направлении и сегодня надо понять пути прихода к власти в государстве трудящихся для реализации идей справедливого общества.